聘請外籍家庭傭工（外傭）是不少香港家庭的選擇，但要清楚了解外傭的薪金計算及各項法定權益，對僱主來說是一門必修課。
外傭規定最低工資知多啲
由2025年9月30日起簽訂的「標準僱傭合約」，外傭的規定最低工資為每月5,100港元。僱主不可以擅自或與外傭私下協議支付較低工資。根據一般以往記錄大約增幅2.2-3%趨勢，每年10月份公佈。
需要注意的是，最低工資不完全等同外傭的實際人工。若外傭表現良好，不少僱主會主動加薪，而法定最低工資主要是為新來港、初簽合約的外傭而設的標準。
膳食津貼及住宿安排
除了薪金，僱主必須為外傭提供免費膳食，或支付膳食津貼。
- 規定膳食津貼：現時為每月不少於1,236港元。
- 住宿安排：僱主須為外傭提供免費住宿，且外傭必須在合約訂明的僱主地址居住，僱主須確保住宿合適及有合理私隱。
外傭其他權益與開支
法定假期及休息日
- 休息日：每工作7天可享不少於1天休息日。
- 法定假日：每年共15天法定假日，僱主不得以款項代替發放。外傭受僱滿3個月即可享有法定假日薪酬。
- 有薪年假：工作滿12個月可享有7天有薪年假，按年資遞增至最高14天。
遣散費及長期服務金
- 遣散費：外傭連續工作不少於24個月，因裁員被解僱或不獲續約，僱主須支付。
- 長期服務金：外傭連續工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員被解僱，僱主須支付。
- 計算方法：（月薪 × 2/3）× 可追溯的服務年資（不足一年按比例計算）。遣散費及長期服務金不可同時領取。
外傭工資支付安排及簽收須知
妥善安排外傭的工資支付，是僱主其中一項重要責任。正確的支付方式與清晰的簽收記錄，不僅有助維繫良好僱傭關係，亦能保障雙方權益，避免日後因金額或項目不清而產生爭拗。
工資支付的基本規定
根據《僱傭條例》，僱主每月最少須支付一次工資給外傭，並在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
支付方式方面，僱主可與外傭協議以支票、銀行轉帳或現金等方法支付。不過，勞工處明確建議以支票或銀行轉帳方式支付工資，以便獲取客觀的付款記錄備存。若選擇銀行轉帳，銀行結算單便可作為清晰記錄。
簽收記錄的重要性
無論以哪種方式支付，僱主均應保留支付工資／款項的記錄，並要求外傭簽收為據，以免日後有所爭拗。
外傭病假、額外工作日薪金及休息日安排須知
除了基本薪金與假期，外傭的病假計算、額外工作日的薪酬安排，以及僱主能否要求外傭在休息日工作，都是日常管理中的常見疑問。
病假每日薪金計算方法
外傭與本地僱員一樣，享有有薪病假權益，但須同時符合兩項條件才能領取疾病津貼：
- 持有香港註冊醫生簽發的連續不少於4天病假證明書。
- 已累積足夠的有薪病假日數。
有薪病假累積方法：
- 受僱首12個月：每服務滿1個月可累積2天有薪病假。
- 之後：每服務滿1個月可累積4天。
- 最多可累積120天。
病假每日薪金（疾病津貼）計算公式：
每日疾病津貼 = 每日平均工資 × 五分之四（即80%）
計算每日平均工資時，一般參考病假日前12個月內所賺取的每日平均工資計算；如受僱不足12個月，則按較短的實際受僱期計算。疾病津貼須在正常發薪日或之前支付。
注意：若外傭累積的有薪病假不足，僱主仍需讓外傭放取醫生建議的病假日數，但毋須支付該等不工作日的薪金。另外，僱主不得要求已獲醫生證明書的外傭在病假期間工作。
額外工作日薪金計算
當外傭在休息日或法定假日工作，僱主須按法例要求補假，而不是單純支付額外薪金。兩種情況的處理方式不同：
休息日工作
原則上，僱主不可要求外傭在休息日工作。休息日是連續不少於24小時的完整假期。
如因「不能預見的緊急事故」而必須要求外傭在休息日工作，僱主須：
- 在原定休息日後的30天內安排另定休息日；
- 在要求工作後的48小時內通知外傭另定休息日的日期。
若僱主強迫外傭在休息日工作，可被檢控，一經定罪最高可被罰款5萬港元。
法定假日工作
根據《僱傭條例》，法定假日不可以「以薪代假」，即僱主不得支付額外工資來代替讓外傭放假。違反規定最高可被罰款5萬港元。
如僱主要求外傭在法定假日工作，須安排另定假日或代替假日：
- 另定假日須在原定法定假日前或後的60天內安排。
- 僱主須給予外傭最少48小時通知。
如法定假日適逢休息日，僱主須安排外傭於翌日放取該法定假日，該翌日不得為法定假日、另定假日或休息日。
唯一例外是「不能預見的緊急事故」，此時僱主必須事後補回休息日，而非單純支付額外薪金。換言之，休息日不能以金錢「買走」，僱主須確保外傭享有完整的休息時間。
常見問題（FAQ）
1. 外傭的最低工資是多少？是否每年調整？
由2025年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月5,100港元。政府會定期檢討金額，近年通常在每年9月左右公布調整結果。僱主應密切留意勞工處的最新公布。
2. 外傭的膳食津貼是多少？可以選擇提供膳食代替嗎？
現行規定膳食津貼為每月不少於1,236港元。僱主可以選擇向外傭提供免費膳食來代替支付膳食津貼。
3. 終止外傭合約時，僱主需要支付哪些款項？
終止合約時，僱主通常須支付以下款項：
- 代通知金（若未給予一個月書面通知）
- 未發放的工資
- 未放取的年假薪酬（按比例計算）
- 遣散費或長期服務金（如適用）
- 返回原居地的機票及交通津貼
- 其他合約訂明的款項
僱主可使用勞工處的「法定僱傭權益參考計算機」協助計算相關金額。
https://www.labour.gov.hk/tc/labour/Statutory_Employment_Entitlements_Reference_Calculator.htm
