外傭的假期權益是僱傭關係中非常重要的一環。不少僱主對「法定假日」、「休息日」和「有薪年假」的區分及計算方法感到混淆。本文將整合勞工處的指引，為你詳細拆解外傭假期計算的各項要點，助你合法合規地安排假期，建立和諧的僱傭關係。
三類假期權益你要知
外傭與本地僱員一樣，受《僱傭條例》保障，主要享有休息日、法定假日及有薪年假三類假期權益。三者的性質和規定各有不同：
1. 休息日（每7天不少於1天）
根據法例，外傭每7天可享有不少於1天的休息日，休息日是指一段連續不少於24小時的期間。休息日由僱主指定，可分為固定性與非固定性兩種。
- 固定性休息日：僱主只需一次過通知外傭休息日的安排。
- 非固定性休息日：僱主須在每月開始前，通知外傭該月的休息日安排。
休息日是否有薪，由僱主與外傭雙方協定。僱主不可強迫外傭在休息日工作。若獲外傭同意，僱主可另行安排休息日代替原定日期，另定的休息日必須在同一個月內的原定休息日前，或於原定休息日後30日內補回假期。
2. 法定假日（每年15天，逐步增至17天）
外傭不論服務年資長短，每年均可享有法定假日。僱主必須讓外傭在法定假日放假，不可以款項代替發放（即「買假」），違者可被檢控，一經定罪最高可被罰款5萬港元。
2026年外傭法定假日列表（15天）
根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日會逐步增加。2026年起新增復活節星期一為法定假日。以下是2026年的法定假日：
- 一月一日（1月1日）
- 農曆年初一（2月17日）
- 農曆年初二（2月18日）
- 農曆年初三（2月19日）
- 清明節（4月5日）
- 復活節星期一*（4月6日）—2026年起新增
- 勞動節（5月1日）
- 佛誕（5月24日）
- 端午節（6月19日）
- 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
- 中秋節翌日（9月26日）
- 國慶日（10月1日）
- 重陽節（10月18日）
- 冬節或聖誕節（由僱主選擇）：12月22日或 12月25日
- 聖誕節後第一個周日（12月26日）
法定假日薪酬資格：如外傭在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於外傭於假日前12個月的每日平均工資。即使未滿3個月，外傭仍享有放假的權利，只是僱主毋須支付該日薪酬。
法定假日的三種處理方式：
- 正常放假：讓外傭在法定假日當天放假。
- 另定假日：如僱主要求外傭在法定假日工作，須給予外傭最少48小時通知，並在原定假日之前或之後60天內安排另定假日。
- 代替假日（補假）：如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日。
特別情況：如法定假日適逢休息日，僱主應安排外傭於翌日放取該法定假日，而該翌日須並非法定假日、另定／代替假日或休息日。
3. 有薪年假（按年資遞增至14天）
外傭為同一僱主連續工作滿12個月後，便可享有有薪年假。年假日數按服務年資由7天遞增至最高14天：
| 服務年期 | 可享有的有薪年假日數 |
|---|---|
| 1年 | 7天 |
| 2年 | 7天 |
| 3年 | 8天 |
| 4年 | 9天 |
| 5年 | 10天 |
| 6年 | 11天 |
| 7年 | 12天 |
| 8年 | 13天 |
| 9年或以上 | 14天 |
僱主應與外傭商議年假安排，並至少在假期開始的14天前以書面通知外傭年假的日期。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為外傭另定休息日或法定假日。
終止合約時的年假處理：如僱主與外傭提早終止合約，外傭為同一僱主服務滿12個月後，僱主須以工資代替未放取的年假。另外，如外傭在一個假期年內服務滿3個月但不足12個月，亦可獲按比例的年假薪酬。
常見問題（FAQ）
1. 外傭法定假日與公眾假期（銀行假）有何分別？
外傭的假期是法定假日（勞工假），並非公眾假期（銀行假/紅日）。2026年法定假日共有15天，而公眾假期則有17天。主要分別在於復活節星期五、復活節星期六等日子並非法定假日，僱主毋須強制讓外傭放假（但僱主可選擇額外給予）。不過，法定假日正逐步增加，2028年及2030年會再新增假期。
2. 外傭在法定假日工作，可否支付額外薪金代替放假？
不可以。 根據《僱傭條例》，法定假日不可以「以薪代假」。僱主必須讓外傭在法定假日放假，或按規定安排另定假日/代替假日。僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭，違反規定可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬港元。
3. 外傭工作未滿3個月，是否享有法定假日？
是。 外傭不論服務年資長短，均可享有法定假日。僱主必須讓外傭在法定假日放假。但如外傭受僱未滿3個月，僱主毋須支付該假日的薪酬（假日薪酬須在連續受僱滿3個月後才需支付）。
僱主實務建議
- 預早規劃假期：每月開始前告知外傭該月的休息日安排，年假至少14天前書面通知。
- 保留假期記錄：妥善保存外傭放取假期及發放假期薪酬的記錄，以免日後有所爭拗。
- 不可「買假」：法定假日必須放假或補假，不能以金錢代替。
- 留意法定假日增加：法定假日會逐步增加，僱主應留意勞工處的最新公布，確保合規。
妥善安排假期、清楚記錄，是建立良好僱傭關係的重要一步。如有疑問，可向勞工處勞資關係科查詢。
