Direct Hire (自携姐姐申请) 的核心是由雇主自己透过朋友介绍或平台寻找姐姐自行做文件省却中介费，这并不代表所有类别的外佣都可以由雇主自行完成文件程序。主要取决于外佣属于完约、本地特殊原因、断约、海外，还是印尼类别，以及入境处和相关部门对该类个案的要求。
完约外佣
外佣完成合约后，如属本地转换雇主个案就等于完约类别亦是最受雇主欢迎的，可按程序在香港处理新合约或续聘申请Visa及领事馆批文。全程可以透过入境处的自助申请连结进行。 https://www.immd.gov.hk/eng/fdh.html
文件重点
- 完约日期是看签证，并不是合约上写的或盖印日期
- 如外佣之现有雇主会提早完约，最多是签证日期倒数28日前，如家想有14天大假未放，就等于28+14天=42天，这类别都属于完约。超过42天提前离开现有雇主已经等于断约
- 最早可于完约日期前28天递交申请
- 雇主自行决定是否需要为姐姐安排身体检查
本地特殊原因
所谓本地特殊原因 special reason category 包括现有雇主:
1)过世 (需要提供死亡证)
- 直接雇主过世必须于14天内递交申请 / 家庭成员过世必须于30天内地交申请
2)经济原因 (需要现有雇主信件列明经济原因未能负担继续聘请姐姐)
3)雇主移民 (需要现有雇主列名所移民的国家)
4)雇主迁往护老院 (需提供入住护老院信件)
一般是指不是典型完约，但因特殊原因而可能获准在香港继续处理申请的个案，一般需要ID407E列明原因或需要更多文件所以会比较复杂。 。
对雇主而言最大风险不是选人，而是未能提供有效文件或误判身份类别。 一旦用错流程，后续文件可能要重做甚至影响签证进度，所以这一类别建议经由中介公司办理好一些。
辞职或被解雇
终止合约后的外佣一般只可在香港最多逗留14 天。这个类别必须经由雇佣公司代办申请。正确来说雇主可以在网上递交入境处申请并成功获取签证，但是之后就会发现领事馆必须经由中介公司递交才可获取批文，而因为当时姐姐在菲律宾根本不懂得怎样处理经当地劳公布的出境文件或验身安排，结果雇主又要再寻找中介中途协助。自己做了很多文件但却没有省却任何时间及费用，反而令申请变得更加复杂，所以这类别的姐姐必须找中介办理。
建议姐姐离港前于中介签好合约及做验身，可以省却大约两星期的行政时间。如果姐姐急需离开香港就必须到当地的中介办公室签约，这类别已经变成海外申请。
海外
海外外佣是指人不在香港，需要从原居地申请来港工作的个案。这类型必须经中介公司办理文件。
印尼类别
所有印尼类别必须经过中介公司办理文件逆强制必须做身体检查才可递交，就算是续约也必须经中介，这是印尼领事馆定下的规条。
FAQ
Q1：Direct Hire 是否代表任何类型的外佣都可以自己做文件？
不是。Direct Hire 主要是指雇主自己找人和主导配对，但文件能否自己安排，仍要看 helper 是完约、特殊原因、断约、海外还是印尼类别。
Q2：哪一类合约类别最适合 Direct Hire？
一般来说，本地完约的菲律宾外佣最适合，因为这类个案流程较清晰，实务上最接近雇主可自行主导的模式。
Q3：辞职或被解雇可否像完约 一样在香港慢慢等文件？
不可以。姐姐不离境入境处根本不会批核签证。
Q4：海外可否完全由雇主自己处理申请？
海外个案通常涉及原居地文件、公证、劳工部及领事馆程序安排出境，程序比本地个案复杂得多，因此实务上需要 雇佣公司代办协助。
Q5：印尼外佣 是否也可照本地完约菲佣方式处理？
所有印尼类别必须经过中介公司办理文件逆强制必须做身体检查才可递交，就算是续约也必须经中介，这是印尼领事馆定下的规条。
