Direct Hire 指的是雇主先自行找到合适的外佣，再透过中介或代办处理文件、签证及入境手续，而不是由传统中介一条龙配对。 这种方法通常更着重「自己拣人」，适合想要更高透明度、更多选择的雇主。
Direct Hire 是什么
简单来说，Direct Hire 不是代表完全不用中介，而是代表配对过程由雇主主导，之后再交由相关机构协助办理文件。 与传统中介相比，最大分别在于你可以先比较多位候选人，再决定是否聘用，而不是只跟随顾问推荐的人选。
这种模式特别适合已经对请外佣流程有基本认识、又有时间自行面试和筛选的家庭。如果你重视候选人背景、沟通方式、完约原因和工作习惯，Direct Hire 会比较合适。
收费大概多少
平台通常会先收会员费，平均每月大约 HK$350 ，之后雇主才可以联络外佣和安排面试。 选好人选后，再用中介以 Direct Hire 形式做文件，通常可比传统中介节省约 2/3 中介费。
不过，Direct Hire 的实际总成本仍会视乎文件代办、签证申请、保险、机票及其他行政费用而定。 换句话说，虽然整体通常较平，但并不等于完全没有成本。
文件怎样办
Direct Hire 的文件重点，一般包括雇佣合约、签证申请、保险、机票安排、体检，以及到港后的身份证相关程序。
实际操作上，雇主通常要先确认外佣的履历、完约状况、工作经验和可上班时间，然后再安排面试和核实资料。 面试时最好问清楚照顾小朋友、长者、煮食、同住经验，以及离职或完约原因，减少日后落差。
优点与缺点
Direct Hire 的优点是更透明、选择更多，而且雇主可以主动比较履历与面试表现。 另一个好处是一般可节省部分中介费，对想控制预算的家庭较有吸引力。
但它的缺点也很明显：雇主需要投入更多时间自己筛选和面试，对新手来说压力会较大。另外，Direct Hire 通常没有传统中介那种「不满意可换人」或较完整售后支援，所以如果你很重视后续协助，可能要慎重考虑。
适合边类雇主
如果你本身工作很忙、又是第一次聘请外佣，传统中介可能更省心，因为有人协助解释程序和代办流程。 相反，如果你有经验、想自己掌握选人主导权，Direct Hire 通常会更符合需求。
一个实际例子是：如果你想找一位有照顾婴儿经验、又懂煮广东菜的姐姐，Direct Hire 让你先逐个比较履历，再约面试，会更容易找到合适人选。 相反，如果你只想尽快完成整个聘请流程，未必想自己处理太多细节，则未必适合全程自己主导。
常见问题
Q1：Direct Hire 是否一定比传统中介便宜？
一般来说是较便宜，因为省去部分介绍及配对服务费用，但仍要计算文件代办、签证及其他行政支出。常见问题
Q2：只靠电话面试可不可以？
不建议。最好做一次完整视像或即场面试，再核实履历和工作经验，才较能减少聘用后的落差。
Q3：新手雇主适不适合 Direct Hire？
如果你不熟流程，可能会较吃力；如果你愿意花时间了解文件和面试重点，Direct Hire 仍然可以考虑。
Q4：雇主可否自己办理文件？
一般来说，只有本地完约的菲律宾外佣，雇主才有机会自行处理文件；如果是海外外佣、终止合约外佣，通常都需要委托中介或持牌代理处理。 官方资料亦显示，终止合约后的外佣通常只可在港短暂逗留，申请流程有特定限制。
Q5：如果是完约外佣，雇主申请签证期间，外佣可否先回乡放假？
不可以。外佣通常需要留在香港等候签证，因为她需要亲身领取签证；如果先返回原居地，申请一般会变得更复杂，甚至可能被视为海外个案
