外佣的假期权益是雇佣关系中非常重要的一环。不少雇主对「法定假日」、「休息日」和「有薪年假」的区分及计算方法感到混淆。本文将整合劳工处的指引，为你详细拆解外佣假期计算的各项要点，助你合法合规地安排假期，建立和谐的雇佣关系。
三类假期权益你要知
外佣与本地雇员一样，受《雇佣条例》保障，主要享有休息日、法定假日及有薪年假三类假期权益。三者的性质和规定各有不同：
1. 休息日（每7天不少于1天）
根据法例，外佣每7天可享有不少于1天的休息日，休息日是指一段连续不少于24小时的期间。休息日由雇主指定，可分为固定性与非固定性两种。
- 固定性休息日：雇主只需一次过通知外佣休息日的安排。
- 非固定性休息日：雇主须在每月开始前，通知外佣该月的休息日安排。
休息日是否有薪，由雇主与外佣双方协定。雇主不可强迫外佣在休息日工作。若获外佣同意，雇主可另行安排休息日代替原定日期，另定的休息日必须在同一个月内的原定休息日前，或于原定休息日后30日内补回假期。
2. 法定假日（每年15天，逐步增至17天）
外佣不论服务年资长短，每年均可享有法定假日。雇主必须让外佣在法定假日放假，不可以款项代替发放（即「买假」），违者可被检控，一经定罪最高可被罚款5万港元。
2026年外佣法定假日列表（15天）
根据《2021年雇佣（修订）条例》，法定假日会逐步增加。2026年起新增复活节星期一为法定假日。以下是2026年的法定假日：
- 一月一日（1月1日）
- 农历年初一（2月17日）
- 农历年初二（2月18日）
- 农历年初三（2月19日）
- 清明节（4月5日）
- 复活节星期一*（4月6日）—2026年起新增
- 劳动节（5月1日）
- 佛诞（5月24日）
- 端午节（6月19日）
- 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
- 中秋节翌日（9月26日）
- 国庆日（10月1日）
- 重阳节（10月18日）
- 冬节或圣诞节（由雇主选择）：12月22日或 12月25日
- 圣诞节后第一个周日（12月26日）
法定假日薪酬资格：如外佣在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于外佣于假日前12个月的每日平均工资。即使未满3个月，外佣仍享有放假的权利，只是雇主毋须支付该日薪酬。
法定假日的三种处理方式：
- 正常放假：让外佣在法定假日当天放假。
- 另定假日：如雇主要求外佣在法定假日工作，须给予外佣最少48小时通知，并在原定假日之前或之后60天内安排另定假日。
- 代替假日（补假）：如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日。
特别情况：如法定假日适逢休息日，雇主应安排外佣于翌日放取该法定假日，而该翌日须并非法定假日、另定／代替假日或休息日。
3. 有薪年假（按年资递增至14天）
外佣为同一雇主连续工作满12个月后，便可享有有薪年假。年假日数按服务年资由7天递增至最高14天：
| 服务年期 | 可享有的有薪年假日数 |
|---|---|
| 1年 | 7天 |
| 2年 | 7天 |
| 3年 | 8天 |
| 4年 | 9天 |
| 5年 | 10天 |
| 6年 | 11天 |
| 7年 | 12天 |
| 8年 | 13天 |
| 9年或以上 | 14天 |
雇主应与外佣商议年假安排，并至少在假期开始的14天前以书面通知外佣年假的日期。如年假期内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，雇主必须为外佣另定休息日或法定假日。
终止合约时的年假处理：如雇主与外佣提早终止合约，外佣为同一雇主服务满12个月后，雇主须以工资代替未放取的年假。另外，如外佣在一个假期年内服务满3个月但不足12个月，亦可获按比例的年假薪酬。
常见问题（FAQ）
1. 外佣法定假日与公众假期（银行假）有何分别？
外佣的假期是法定假日（劳工假），并非公众假期（银行假/红日）。2026年法定假日共有15天，而公众假期则有17天。主要分别在于复活节星期五、复活节星期六等日子并非法定假日，雇主毋须强制让外佣放假（但雇主可选择额外给予）。不过，法定假日正逐步增加，2028年及2030年会再新增假期。
2. 外佣在法定假日工作，可否支付额外薪金代替放假？
不可以。 根据《雇佣条例》，法定假日不可以「以薪代假」。雇主必须让外佣在法定假日放假，或按规定安排另定假日/代替假日。雇主不得以款项代替发放法定假日给外佣，违反规定可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万港元。
3. 外佣工作未满3个月，是否享有法定假日？
是。 外佣不论服务年资长短，均可享有法定假日。雇主必须让外佣在法定假日放假。但如外佣受雇未满3个月，雇主毋须支付该假日的薪酬（假日薪酬须在连续受雇满3个月后才需支付）。
雇主实务建议
- 预早规划假期：每月开始前告知外佣该月的休息日安排，年假至少14天前书面通知。
- 保留假期记录：妥善保存外佣放取假期及发放假期薪酬的记录，以免日后有所争拗。
- 不可「买假」：法定假日必须放假或补假，不能以金钱代替。
- 留意法定假日增加：法定假日会逐步增加，雇主应留意劳工处的最新公布，确保合规。
妥善安排假期、清楚记录，是建立良好雇佣关系的重要一步。如有疑问，可向劳工处劳资关系科查询。
