选择前，雇主可以先问自己：我最需要的是「代办服务」，还是「更高透明度及选人主导权」？这两种模式的核心分别，通常在以下几点：
最常见的疑问是：哪一种方法更快？哪一种更透明？哪一种更经济？关键在于您的预算、时间、风险承受能力，以及是否希望自己参与筛选过程。
请一位合适的外佣，不只是处理家务那么简单，而是24小时关乎小朋友照顾、长者起居，以及整个家庭24小时日常节奏是否顺畅。市场上有传统中介公司，也有新型招聘平台，雇主应该怎样选择?
选择合适自己的招聘方法？
如果没时间就最好用中介
- 传统中介的优势 – 雇主只需讲出要求协助配对，代办流程一条龙服务，特别适合没有时间选择，需要服务及代办文件的家庭。有经验的中介会精深筛选合适的外佣履历，一同进行面试及给予意见。
重视资讯透明、多选择，节省文件费应该用平台
- 招聘平台 : 通常更重视资讯透明、多选择，Direct Hire节省文件费，而且雇主可更主动比较履历、技能、完约状况与期望工作内容，适合希望透过主动式深入了解姐姐而找到合适人选的雇主。因为整个沟通及面试过程由雇主亲自进行，所以会更知道姐姐的性格，礼貌，思维及逻辑等等。
中介公司与平台的实际分别
- 服务模式不同： 中介公司偏向一站式代办；平台则偏向资讯配对与数码化筛选。
- 收费不同： 雇主一般需要在平台参加会员制度(平均每月$350左右)才可联络外佣进行了解及面试，雇主在平台选择合适外佣后可用任何中介公司直接以Direct Hire形式做文件，一般节省2/3中介费；传统中介提供完整性的配对服务(一般不成功不收费)，提供姐姐介绍服务及详尽解释申请流程
- 候选人比较方式不同： 平台可同时比较多位工人姐姐履历；中介则由顾问推荐5-15名单。
- 面试安排不同： 平台让雇主随时随地沟通及安排真人或线上面试，；中介则被动式由职员协调。
- 售后支援不同： 不同中介提供不同的售后服务，例如不满意可免费换人或以优惠价配对另一姐姐，两年合约期内提供有关姐姐服务上的调解及支援；Direct Hire聘请收费主要是工作签证申请，并没有提供不满意可用优惠价换人的制度，某些中介会提供两年合约期内的基本谘询服务(计算人工，假期问题)。
- 如果您本身工作很忙，又是第一次聘请外佣，可能会较倾向需要有经验的中介公司解释程序及介绍外佣履历。相反，如果已经对外佣招聘有一定经验，有时间筛选合适工人，那么平台式搜寻往往更容易帮您快速缩窄选择。
面试与文件处理不能忽略
不论您透过中介公司还是平台聘请，最终决定仍然是面试与核实资料。雇主不能只看相片或听简单介绍，必须具体问清楚过往工作内容，例如是否有照顾过婴儿、是否懂得煲汤、是否曾与香港家庭同住、为何完约或离职。
文件方面，亦要留意合约、签证、保险、机票安排、体检要求及到港后的身份证处理。若资料不完整，即使人选再合适，也可能令整个聘请流程拖慢，甚至出现不必要的误会。
增加效率双管齐下
在这个数码化的年代雇主可以随时上网或查询AI了解哪一间中介比较合适，其实中介不成功不收费，建议雇主可以双管齐下，其实致电中介查询时谈一谈已经感受到该所中介是否专业，同时亦可在平台上尝试联络姐姐看看那个形式比较合适自己。请姐姐都是看缘份，始终越多选择便会越容易找到合适的外佣。
常见问题 FAQ
1. 新手雇主应该先找中介，还是先用平台？
主要是看急切程度及预算，现在网上很多资料其实新手雇主一般都可以找到很多资讯协助筛选或了解怎样聘请及管理姐姐。
2. 平台请外佣是否一定比中介便宜？
正确，因为平台利用科技配对合适的外佣履历供雇主选择，省却了中介公司真人介绍姐姐的行政时间，所以Direct Hire聘请必定会比中介便宜。
3. 雇主可以只靠电话面试就决定聘请吗？
不建议。最少应做一次完整视像或即场面试，并核实履历、工作经验及沟通能力，这样较能减少聘用后落差。
