決定與外傭終止僱傭合約，無論原因是什麼，僱主都必須跟從法定程序，否則有機會觸犯法例或衍生勞資糾紛。以下為你整理解僱外傭的完整須知，涵蓋通知期選擇、賠償計算、通知部門及常見問題，助你合法、穩妥地處理。
根據標準僱傭合約條款，提早解約須提供一個月書面通知，或向對方支付一個月代通知金。僱主主動解約與外傭主動辭職的程序及法律後果各有不同，如有疑問應向勞工處查詢。
一、應該一個月通知期還是即時解僱？
這是僱主最常面對的抉擇，兩者的適用情況和法律後果截然不同。
情況一：一個月通知期或支付代通知金（一般情況）
根據標準僱傭合約第10條，僱主或外傭均可給予對方一個月的書面通知，或支付一個月薪金作為代通知金，以終止合約。這是一般情況下的終止合約方式。
適用場景舉例：
- 僱主決定移民
- 家庭財政狀況無法繼續聘用外傭
- 外傭工作表現未符預期（但未達嚴重過失程度）
- 僱主與外傭無法和睦相處
⚠️重要提醒： 即使以一個月通知期終止合約，原因亦須合理。以下情況不能作為解僱理由，否則可能被視為不合理解僱，外傭有權提出申索：
- 外傭已發出懷孕通知
- 外傭正處於有薪病假期間
- 外傭在工傷休養期間
- 外傭因參與職工會或執法程序提供證據
情況二：即時解僱（無須通知期或代通知金）
若外傭犯下嚴重過失，僱主可無須給予通知或代通知金而即時解僱。這是嚴重的紀律處分，適用情況包括：
- 故意不服從僱主合法合理的命令
- 行為不當（如借錢導致財務公司滋擾僱主家庭）
- 犯有欺詐或不忠實行為（如偷竊、偽造文件）
- 慣常疏忽職責（經多次警告仍不改善）
僱主須注意： 即時解僱只有在外傭犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。若外傭認為被無理解僱，有權向法庭提出補償申索，由法庭裁決解僱理據是否充分，僱主宜保留相關證據。
二、外傭提早解約完整程序
第一步：填好終止僱傭合約通知書並通知入境事務處
決定終止外傭僱傭合約後，僱主及外傭雙方均須於合約終止日期起計的7天內各自通知入境事務處。
網上通知（最簡易）
可直接登入入境事務處網上平台提交通知，免費使用。初次使用者約需10至20分鐘完成。
所需資料（實際所需資料以入境處網上平台為準）：
- 僱主簽證檔號
- 僱傭合約號碼
- 僱主全名及香港身份證號碼
- 外傭全名及香港身份證號碼
郵寄／親身遞交／傳真
填妥ID407E表格或撰寫通知信，可透過以下方式提交：
📮 郵寄地址： 新界將軍澳寶邑路61號入境事務處總部行政大樓4樓外籍家庭傭工組
📠 傳真： (852) 2157 9181
🏢 親身遞交： 新界將軍澳寶邑路61號入境事務處總部行政大樓地下文件收發小組
📞 網上服務技術支援熱線： (852) 3128 8668（每日上午7時至晚上11時）
⚠️重要後果：
- 若合約提前終止，外傭只可獲准在香港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，以較早者為準
- 若外傭逾期逗留，可能遭受刑事檢控；協助或教唆者同樣可能被檢控，一經定罪，可被罰款港幣50,000元及監禁2年
第二步：與外傭確認最後工作日及離港日期
終止合約通知必須以書面方式作出，並列明正確日期及最後工作日。
以一個月通知終止合約：通知信須列明最後工作日期，並保留解僱信副本，避免信件被私自刪改而引起不必要誤會。
以一個月代通知金即時解僱：支付代通知金後，外傭須於14天內離港，建議盡早與外傭確認具體離港日期，並簽署離港確認書以保障雙方權益。
💡 小提醒：若任何一方在沒有通知亦沒有支付代通知金的情況下終止合約，必須確保有足夠證據。如無合理理由終止合約，不利的一方可向勞工處申訴追討代通知金。
第三步：簽收僱傭合約終止收據及支付所有款項
根據僱傭條例，僱主必須在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭所有應得款項。
💡 小提醒：無論是僱主解僱外傭還是外傭自行辭職，簽收和商討細節時，最好全程錄影並安排第三者在場見證。外傭收拾行李離開時，亦建議拍照錄影，以免事後出現爭拗。
三、終止合約需要支付的款項計算
僱主須向外傭支付以下款項（按適用情況計算）：
1. 未發放的工資
結算截至最後工作日的所有應付工資。
2. 代通知金（如適用）
若選擇即時終止合約而無須給予一個月通知期，須支付相等於一個月薪金的代通知金。
3. 年假薪酬
僱主在終止外傭合約時，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。在每一個假期年內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，亦可享有按比例的年假薪酬。
4. 遣散費或長期服務金（如適用）
| 款項 | 適用條件 | 計算方法 |
|---|---|---|
| 遣散費 | 連續受僱不少於24個月，因裁員而遭解僱或不獲續約 | （月薪 × 2/3）× 可追溯服務年資 |
| 長期服務金 | 連續受僱不少於5年，非因嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約 | （月薪 × 2/3）× 可追溯服務年資 |
*不足一年的服務年期按比例計算。
⚠️遣散費與長期服務金不可同時領取，只能按適用情況取其一。
在職期間膳食津貼：如在職期間僱主未有免費提供膳食，現行標準須每月向外傭支付不少於HK$1,236膳食津貼（2026年現行標準）。此項為在職期間每月持續支付，並非只在終止合約時結算。
5. 回鄉機票及膳食交通津貼
根據標準僱傭合約，合約終止時僱主須支付外傭返回原居地的單程旅費，以及離港途中每天港幣100元的膳食及交通津貼（2026年現行標準）。
可否以現金代替機票？ 勞工處建議僱主直接為外傭購買包行李託運的機票，而非提供等值現金，以減少外傭收取旅費後只前往鄰近地區而非返回原居地的情況。
💡 小提醒：購買機票前，建議先與外傭確認離港日期及目的地，雙方簽署同意書以保障雙方權益。無論以何種方式支付，建議雙方均簽署收據，並各保存一份副本。
四、外傭提早解約信
根據僱傭合約條款，終止合約通知必須以書面方式作出，口頭通知並不足夠，容易被對方拒絕承認。
撰寫書面通知時，請注意：
- 列明遞交日期
- 列明最後工作日期
- 將信件影印三份：一份由僱主保存、一份交予外傭、一份由僱主另行填妥ID407E表格或通知信提交入境事務處
- 雙方在信件副本上簽署
💡 小提醒：解約信與提交入境處的終止合約通知書（ID407E）為兩份獨立文件，請勿混淆。
五、外傭離職後，已購買的外傭保險怎辦？
不少僱主有為外傭購買保險，若提早解約，生效期未完的外傭保險可作以下安排：
- 轉名至新外傭：僱主通知保險公司後，可將保單轉至下一位外傭，惟不會延長保單期限。需留意保單可能在新外傭合約期內到期，屆時須為新外傭續保或另購新保單。
- 退保：若不打算聘請新外傭，可選擇退保。退保安排及退款金額視乎各保險公司條款，請向保險公司查詢。
💡 小提醒：如想保險期無縫銜接，建議留意舊保單到期日，提早為新外傭安排投保。
常見問題 FAQ
問1：如果外傭表現不佳但未達即時解僱的嚴重程度，我應該如何處理？
可選擇以一個月通知期終止合約，但需給予合理原因。 工作表現未符預期或無法和睦相處，均屬可以終止合約的理由。然而，僱主應先給予書面警告及改善機會，若情況持續未改善，才正式發出一個月通知。這樣做既能建立合理解僱的紀錄，也能避免被視為「無理解僱」而招致賠償申索。僱主須注意，如外傭認為屬無理解僱，有權提出補償申索，由法庭裁決解僱理據是否充分，僱主宜保留相關證據。
問2：解僱外傭時，是否需要支付長期服務金？遣散費和長期服務金有何分別？
視乎服務年期及解僱原因而定：
- 遣散費：外傭連續受僱不少於24個月，因裁員被解僱或不獲續約時適用
- 長期服務金：外傭連續受僱不少於5年，非因嚴重過失或裁員而被解僱或不獲續約時適用
兩者計算方法相同（月薪 × 2/3 × 服務年資），但不能同時領取。若外傭因自己辭職或即時解僱（因嚴重過失）而離職，則不符合領取資格。
問3：如果沒有在合約終止後7天內通知入境處，會有什麼後果？
必須在7天內通知，否則可能違法。 根據標準僱傭合約，僱主及外傭均有法定責任在合約終止後7天內通知入境事務處處長。若沒有按時通知，外傭的逗留期限不會被正式更新；若外傭因此逾期逗留，僱主可能被視為協助或教唆他人違反逗留條件，一經定罪，可被罰款港幣50,000元及監禁2年。此外，若未於7天內通報，日後再申請聘請新外傭時，入境處可能會審視僱主過往的遵規紀錄。
總結：解僱外傭須知 Checklist
| 步驟 | 事項 |
|---|---|
| 1. 確認理由 | □ 判斷適用「一個月通知期」還是「即時解僱」□ 確保理由不屬不合理解僱（懷孕、有薪病假、工傷等） |
| 2. 發出通知 | □ 發出一個月書面通知或支付一個月代通知金（一般情況）□ 或即時解僱（僅限嚴重過失） |
| 3. 通知入境處 | □ 合約終止後7天內遞交ID 407E（網上、郵寄、傳真或親身） |
| 4. 確認離港安排 | □ 外傭須在合約終止後兩星期內離港□ 購買單程回鄉機票□ 準備每天$100膳食交通津貼 |
| 5. 計算賠償 | □ 未發放工資□ 代通知金（如適用）□ 年假薪酬□ 遣散費／長期服務金（如適用）□ 回鄉機票及膳食交通津貼 |
| 6. 處理保險 | □ 通知保險公司轉名至新外傭或辦理退保 |
解僱外傭涉及法律責任和財務計算，建議僱主在決定前仔細考慮，若對條例不熟悉，可諮詢勞工處或委託專業僱傭中心協助處理手續，以免誤墮法網。
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