决定与外佣终止雇佣合约，无论原因是什么，雇主都必须跟从法定程序，否则有机会触犯法例或衍生劳资纠纷。以下为你整理解雇外佣的完整须知，涵盖通知期选择、赔偿计算、通知部门及常见问题，助你合法、稳妥地处理。
根据标准雇佣合约条款，提早解约须提供一个月书面通知，或向对方支付一个月代通知金。雇主主动解约与外佣主动辞职的程序及法律后果各有不同，如有疑问应向劳工处查询。
一、应该一个月通知期还是即时解雇？
这是雇主最常面对的抉择，两者的适用情况和法律后果截然不同。
情况一：一个月通知期或支付代通知金（一般情况）
根据标准雇佣合约第10条，雇主或外佣均可给予对方一个月的书面通知，或支付一个月薪金作为代通知金，以终止合约。这是一般情况下的终止合约方式。
适用场景举例：
- 雇主决定移民
- 家庭财政状况无法继续聘用外佣
- 外佣工作表现未符预期（但未达严重过失程度）
- 雇主与外佣无法和睦相处
⚠️重要提醒： 即使以一个月通知期终止合约，原因亦须合理。以下情况不能作为解雇理由，否则可能被视为不合理解雇，外佣有权提出申索：
- 外佣已发出怀孕通知
- 外佣正处于有薪病假期间
- 外佣在工伤休养期间
- 外佣因参与职工会或执法程序提供证据
情况二：即时解雇（无须通知期或代通知金）
若外佣犯下严重过失，雇主可无须给予通知或代通知金而即时解雇。这是严重的纪律处分，适用情况包括：
- 故意不服从雇主合法合理的命令
- 行为不当（如借钱导致财务公司滋扰雇主家庭）
- 犯有欺诈或不忠实行为（如偷窃、伪造文件）
- 惯常疏忽职责（经多次警告仍不改善）
雇主须注意： 即时解雇只有在外佣犯了非常严重的过失，或经多次警告仍不改善的情况下才适用。若外佣认为被无理解雇，有权向法庭提出补偿申索，由法庭裁决解雇理据是否充分，雇主宜保留相关证据。
二、外佣提早解约完整程序
第一步：填好终止雇佣合约通知书并通知入境事务处
决定终止外佣雇佣合约后，雇主及外佣双方均须于合约终止日期起计的7天内各自通知入境事务处。
网上通知（最简易）
可直接登入入境事务处网上平台提交通知，免费使用。初次使用者约需10至20分钟完成。
所需资料（实际所需资料以入境处网上平台为准）：
- 雇主签证档号
- 雇佣合约号码
- 雇主全名及香港身份证号码
- 外佣全名及香港身份证号码
邮寄／亲身递交／传真
填妥ID407E表格或撰写通知信，可透过以下方式提交：
📮 邮寄地址： 新界将军澳宝邑路61号入境事务处总部行政大楼4楼外籍家庭佣工组
📠 传真： (852) 2157 9181
🏢 亲身递交： 新界将军澳宝邑路61号入境事务处总部行政大楼地下文件收发小组
📞 网上服务技术支援热线： (852) 3128 8668（每日上午7时至晚上11时）
⚠️重要后果：
- 若合约提前终止，外佣只可获准在香港逗留至合约终止后的两个星期，或至获准逗留期届满为止，以较早者为准
- 若外佣逾期逗留，可能遭受刑事检控；协助或教唆者同样可能被检控，一经定罪，可被罚款港币50,000元及监禁2年
第二步：与外佣确认最后工作日及离港日期
终止合约通知必须以书面方式作出，并列明正确日期及最后工作日。
以一个月通知终止合约：通知信须列明最后工作日期，并保留解雇信副本，避免信件被私自删改而引起不必要误会。
以一个月代通知金即时解雇：支付代通知金后，外佣须于14天内离港，建议尽早与外佣确认具体离港日期，并签署离港确认书以保障双方权益。
💡 小提醒：若任何一方在没有通知亦没有支付代通知金的情况下终止合约，必须确保有足够证据。如无合理理由终止合约，不利的一方可向劳工处申诉追讨代通知金。
第三步：签收雇佣合约终止收据及支付所有款项
根据雇佣条例，雇主必须在合约届满或终止后的7日内支付外佣所有应得款项。
💡 小提醒：无论是雇主解雇外佣还是外佣自行辞职，签收和商讨细节时，最好全程录影并安排第三者在场见证。外佣收拾行李离开时，亦建议拍照录影，以免事后出现争拗。
三、终止合约需要支付的款项计算
雇主须向外佣支付以下款项（按适用情况计算）：
1. 未发放的工资
结算截至最后工作日的所有应付工资。
2. 代通知金（如适用）
若选择即时终止合约而无须给予一个月通知期，须支付相等于一个月薪金的代通知金。
3. 年假薪酬
雇主在终止外佣合约时，须向外佣支付年假薪酬，以代替其未发放的年假。在每一个假期年内，如外佣已受雇满3个月但不足12个月，亦可享有按比例的年假薪酬。
4. 遣散费或长期服务金（如适用）
| 款项 | 适用条件 | 计算方法 |
|---|---|---|
| 遣散费 | 连续受雇不少于24个月，因裁员而遭解雇或不获续约 | （月薪 × 2/3）× 可追溯服务年资 |
| 长期服务金 | 连续受雇不少于5年，非因严重过失或裁员而遭解雇或不获续约 | （月薪 × 2/3）× 可追溯服务年资 |
*不足一年的服务年期按比例计算。
⚠️遣散费与长期服务金不可同时领取，只能按适用情况取其一。
在职期间膳食津贴：如在职期间雇主未有免费提供膳食，现行标准须每月向外佣支付不少于HK$1,236膳食津贴（2026年现行标准）。此项为在职期间每月持续支付，并非只在终止合约时结算。
5. 回乡机票及膳食交通津贴
根据标准雇佣合约，合约终止时雇主须支付外佣返回原居地的单程旅费，以及离港途中每天港币100元的膳食及交通津贴（2026年现行标准）。
可否以现金代替机票？ 劳工处建议雇主直接为外佣购买包行李托运的机票，而非提供等值现金，以减少外佣收取旅费后只前往邻近地区而非返回原居地的情况。
💡 小提醒：购买机票前，建议先与外佣确认离港日期及目的地，双方签署同意书以保障双方权益。无论以何种方式支付，建议双方均签署收据，并各保存一份副本。
四、外佣提早解约信
根据雇佣合约条款，终止合约通知必须以书面方式作出，口头通知并不足够，容易被对方拒绝承认。
撰写书面通知时，请注意：
- 列明递交日期
- 列明最后工作日期
- 将信件影印三份：一份由雇主保存、一份交予外佣、一份由雇主另行填妥ID407E表格或通知信提交入境事务处
- 双方在信件副本上签署
💡 小提醒：解约信与提交入境处的终止合约通知书（ID407E）为两份独立文件，请勿混淆。
五、外佣离职后，已购买的外佣保险怎办？
不少雇主有为外佣购买保险，若提早解约，生效期未完的外佣保险可作以下安排：
- 转名至新外佣：雇主通知保险公司后，可将保单转至下一位外佣，惟不会延长保单期限。需留意保单可能在新外佣合约期内到期，届时须为新外佣续保或另购新保单。
- 退保：若不打算聘请新外佣，可选择退保。退保安排及退款金额视乎各保险公司条款，请向保险公司查询。
💡 小提醒：如想保险期无缝衔接，建议留意旧保单到期日，提早为新外佣安排投保。
常见问题 FAQ
问1：如果外佣表现不佳但未达即时解雇的严重程度，我应该如何处理？
可选择以一个月通知期终止合约，但需给予合理原因。 工作表现未符预期或无法和睦相处，均属可以终止合约的理由。然而，雇主应先给予书面警告及改善机会，若情况持续未改善，才正式发出一个月通知。这样做既能建立合理解雇的纪录，也能避免被视为「无理解雇」而招致赔偿申索。雇主须注意，如外佣认为属无理解雇，有权提出补偿申索，由法庭裁决解雇理据是否充分，雇主宜保留相关证据。
问2：解雇外佣时，是否需要支付长期服务金？遣散费和长期服务金有何分别？
视乎服务年期及解雇原因而定：
- 遣散费：外佣连续受雇不少于24个月，因裁员被解雇或不获续约时适用
- 长期服务金：外佣连续受雇不少于5年，非因严重过失或裁员而被解雇或不获续约时适用
两者计算方法相同（月薪 × 2/3 × 服务年资），但不能同时领取。若外佣因自己辞职或即时解雇（因严重过失）而离职，则不符合领取资格。
问3：如果没有在合约终止后7天内通知入境处，会有什么后果？
必须在7天内通知，否则可能违法。 根据标准雇佣合约，雇主及外佣均有法定责任在合约终止后7天内通知入境事务处处长。若没有按时通知，外佣的逗留期限不会被正式更新；若外佣因此逾期逗留，雇主可能被视为协助或教唆他人违反逗留条件，一经定罪，可被罚款港币50,000元及监禁2年。此外，若未于7天内通报，日后再申请聘请新外佣时，入境处可能会审视雇主过往的遵规纪录。
总结：解雇外佣须知 Checklist
| 步骤 | 事项 |
|---|---|
| 1. 确认理由 | □ 判断适用「一个月通知期」还是「即时解雇」□ 确保理由不属不合理解雇（怀孕、有薪病假、工伤等） |
| 2. 发出通知 | □ 发出一个月书面通知或支付一个月代通知金（一般情况）□ 或即时解雇（仅限严重过失） |
| 3. 通知入境处 | □ 合约终止后7天内递交ID 407E（网上、邮寄、传真或亲身） |
| 4. 确认离港安排 | □ 外佣须在合约终止后两星期内离港□ 购买单程回乡机票□ 准备每天$100膳食交通津贴 |
| 5. 计算赔偿 | □ 未发放工资□ 代通知金（如适用）□ 年假薪酬□ 遣散费／长期服务金（如适用）□ 回乡机票及膳食交通津贴 |
| 6. 处理保险 | □ 通知保险公司转名至新外佣或办理退保 |
解雇外佣涉及法律责任和财务计算，建议雇主在决定前仔细考虑，若对条例不熟悉，可谘询劳工处或委托专业雇佣中心协助处理手续，以免误堕法网。
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